本发明涉及招聘技术领域，具体为一种用作人力资源服务推广的裂变式利益分成模式。
背景技术：
现在招聘网站非常多，很多招聘网址为了给应聘者提供较好的服务，都给出了很多的匹配岗位推送给用户，但是却忽略了招聘企业在这一过程中的感受。
同时，在互联网上有着诸多招聘网站，但是目前还是不能避免求职者爽约和企业发出录取通字书而求职者不能报到的现象，也不能提供所有会员更好的发展，不能大数据的信息自动匹配及人才库的提供，更多的是需要用人单位从诸多简历中进行筛选，耗时耗力，还有专门委托第三方机构招聘所需人员，多种方式的沟通，中间环节的重复，求职者与企业双方之间难以沟通，导致求职者求职不便，企业招聘人才效率低下的情况。
对于应聘者和企业来说，如果看到对方在招聘过程中的标签十分重要，比如对于应聘者来说，该企业是否满足应聘者的要求、是否在之前招聘过程中出现过对应聘者的不公平待遇；对于企业来说，主要看该应聘者之前在别的公司表现如何，有没有经常跳槽的习惯。这些信息在现在的招聘网站上都无从查证，且没有统一的标准来看待这些问题。
技术实现要素：
针对以上问题，本发明提供了一种用作人力资源服务推广的裂变式利益分成模式，能看到对方在招聘过程中的标签，比如对于应聘者来说，能够看到该企业是否满足应聘者的要求、是否在之前招聘过程中出现过对应聘者的不公平待遇；对于企业来说，能够看到该应聘者之前在别的公司表现如何，有没有经常跳槽的习惯，可以有效解决背景技术中的问题。
为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：
第一方面，本申请提出一种用作人力资源服务推广的裂变式利益分成模式，包括
获取用户第一信息，所述用户第一信息至少包括一个二维码信息；
对用户第一信息进行记录，该记录信息至少包括对所述二维码信息进行记录；
利用记录的用户第一信息，对用户第一信息进行匹配；
相应于对接好匹配信息，发送给用户相应的邀约或招聘信息；
接收用户的认证信息，并对用户第一信息进行更新，其中，对用户第一信息进行更新至少包括对用户二维码信息进行更新。
作为本发明一种优选的技术方案，所述第一信息包括
二维码信息，所述二维码信息中包括用户的分值；
个人习惯信息，所述个人习惯包括用户发送或接收信息过程中对各项信息的反馈情况；
招聘需求信息，招聘需求经由用户编辑，获取该招聘需求数据并将其特征化后进行数据匹配。
作为本发明一种优选的技术方案，所述对用户信息进行记录的过程，包括
记录二维码信息，其中包括对二维码信息中的分值进行记录；
记录招聘需求信息，招聘需求信息经由用户编辑，获取该招聘需求数据并将其特征化，同时，获取用户实时输入信息，并对招聘需求进行实时记录。
作为本发明一种优选的技术方案，所述对用户信息进行记录的过程，还包括
记录异常信息，实时异常信息至少含有一种用户使用过程中反馈的异常信号；
记录位置信息，所述位置信息由用户输入的地理位置信息或预先设置的地理位置信息。
作为本发明一种优选的技术方案，所述异常信息包括卡机信号、三连击信号、滑动信号、长按信号和多指触屏信号。
作为本发明一种优选的技术方案，所述对用户信息进行匹配的过程，包括
分析用户性质，对用户的是个人还是企业进行分析获得用户性质；
获取用户要求，对用户的招聘要求进行获取，用以推荐匹配的数据；
获取匹配权限，对用户匹配权限进行获取，用以对不同匹配权限的用户进行匹配的数据的适应性调整；
确定匹配关系，在不同用户匹配权限的数据匹配下实现用户与企业之间的匹配关系的确定；
更新匹配数据，在所述确定匹配关系后，对用户和企业的数据进行更新，同时，在更新匹配数据后，对用户要求、匹配权限、匹配关系进行更新。
作为本发明一种优选的技术方案，对接好匹配信息，发送给用户相应邀约或招聘信息，包括
获取用户反馈，所述用户反馈包括用户对匹配关系的确定与否；
启动自动排序，对存在多项用户匹配单一企业或多项企业匹配单一用户的情况进行多项用户或多项企业的自动排序；
接收用户操作特征，对用户的选择操作信息进行获取，得到用户操作特征后，确定是否将单一的企业和用户进行对接；
若确定对接后，将对接信息用于对所述更新匹配数据的更新。
作为本发明一种优选的技术方案，接收用户认证信息，并对用户第一信息进行更新包括，
对用户的认证信息进行接收，判断是否为用户性质，若为用户性质，则二维码信息中包括用户的分值；
在得到匹配后企业的反馈信息后，对用户二维码的分值进行更新，同时，对与该二维码关联的二维码用户进行分值的更新；
所述接收用户认证信息，并对用户第一信息进行更新还包括，
对用户匹配权限进行更新，根据接收的用户操作特征，对用户的匹配权限进行更新，实现对匹配关系的重新确定；
对用户异常进行更新，接收到用户异常信息后，对用户使用的异常进行自动响应。
第二方面，本申请还提出一种招聘信息自动匹配系统，包括
信息获取模块：获取用户第一信息，所述用户第一信息至少包括一个二维码信息；
信息记录模块：对用户第一信息进行记录，该记录信息至少包括对所述二维码信息进行记录；
信息匹配模块：利用记录的用户第一信息，对用户第一信息进行匹配；
信息发送模块：相应于对接好匹配信息，发送给用户相应的邀约或招聘信息；
信息更新模块：接收用户的认证信息，并对用户第一信息进行更新，其中，对用户第一信息进行更新至少包括对用户二维码信息进行更新；
其中，对二维码进行更新过程中，信息更新模块根据该二维码内的有关其他用户的信息，对包含在二维码内的所有用户二维码均进行更新，更新方式采用系统统一配置相应分值给该用户二维码进行更新，该用户二维码利用二维码分享机制进行分值分配；
其中，所述二维码分享机制为当前用户可利用二维码与下一用户建立连接，当下一用户获取分值后，按照预设制度分配给当前用户一定分值。
作为本发明一种优选的技术方案，所述按照预设制度分配给当前用户一定分值包括，
当下一用户获取分值后，将下一用户获取分值的一半分配给当前用户，更新当前用户及下一用户的二维码分值。
第三方面，本申请还提出一种招聘信息自动匹配设备，包括：
存储器和处理器；
其中，所述存储器用于存储程序；
所述处理器，用于通过执行所述存储器中存储的程序，实现如权利要求1至9中任意一项所述的用作人力资源服务推广的裂变式利益分成模式。
第四方面，本申请还提出一种存储介质，所述存储介质上存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器运行时，实现如权利要求1至9中任意一项所述的用作人力资源服务推广的裂变式利益分成模式。
与现有技术相比，本发明的有益效果是：
当任何用户(应聘者或企业)使用本方法过程中，可以先获取用户基本信息，至少包括一个二维码信息；通过用户的使用和之前在应聘或招聘过程中的表现对用户进行记录，利用用户的招聘或应聘要求对用户进行匹配；当用户之间对接好匹配信息，那么就会发送给用户相应的邀约或招聘信息；这时候会对用户的认证信息进行获取，并对用户在应聘或招聘过程中的表现进行更新，例如用户a通过其二维码推荐给用户b，用户b通过平台找到工作(或工作一定时间后)获得奖励积分，奖励积分体现在用户二维码信息当中，用户二维码信息进行更新，则用户a、b均分该积分，若用户b再推荐给用户c使用，用户c通过平台找到工作获得奖励积分，则用户b和c均分该奖励积分，而a将均分b的积分,以此类推，平台以奖励和处罚积分的方式打造企业与求职者双方之间的诚信度，减少求职者爽约的频率。
附图说明
图1为本发明框架结构示意图；
图2为本发明方法流程示意图；
图3为本发明方法中第一信息框架图；
图4为本发明方法中对用户第一信息进行记录框架图；
图5为本发明方法中对用户第一信息进行匹配框架图；
图6为本发明方法中对用户发送消息框架图；
图7为本发明方法中对用户第一信息进行更新框架图；
图8为本发明系统示意图；
图9本发明设备的结构示意图；
图10为本申请二维码分享示意图；
图11为本申请二维码分值更新示意图；
图12为本申请平台获得分值示意图。
具体实施方式
下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
请参阅图1至图11，本发明提供下面的技术方案：
在本申请人看到现有招聘网站无法记录应聘者和招聘者的招聘信息过程后，本申请人开发了一款产品，不仅能够让应聘者与招聘者之间进行精准匹配，还能够记录应聘者和招聘者的招聘信息过程。
如图1所示：提供一种求职与企业招聘对接系统，包括app客户端，app客户端包含有个人求职关注以及企业招聘关注，其中个人求职关注包含有我的简历、投递记录、收到邀约、待企业面试、以及面试记录具体几个子模块，企业招聘关注包含有我要招聘、应聘人员、发出邀约、待面试人员以及已面试人员具体几个子模块。我的简历中用于编辑简历和进入岗位栏，其中编辑简历中包含有个人认证，投递记录用于记录个人求职投递的记录，收到邀约子模块中用于接收企业发布的邀约信息和平台推荐，面试记录子模块中包含有待办、未录取、待入职、期内在职、期内离职以及期后在职具体几个子模块。我要招聘子模块中包含有发布招聘、账户充值、完善信息、进入人才栏具体几个子模块，应聘人员包含有个人投递和平台推荐，发出邀约包含有待回复人员、回信人员以及拒绝人员具体几个子模块。例如专利申请号201910268657.9当中的工作方式一致，图11提出了采用“裂变营销”的模式，盈利主要来源于招聘企业按招聘岗位薪酬比例付费和广告费收入。基于个人求职成功后的奖励金和用户违约金形成的分享模式(见下文的分享模式)而推动业务规模裂变式增长，图10给出，每个使用用户都能生成自己唯一的二维码，可直接将此二维码转发或打印出来宣传发展新用户，通过推荐他人使用并且求职或招聘成功后，推荐者及被推荐者都将获得对应积分，分享模式：所有老会员邀请的新会员均可长期分享50％的奖励积分，每1积分同等1元人民币，随时可换现金，如：平台介绍给a，a介绍b，b介绍c，c介绍d，假设d工资为10000元在平台上求职成功且上班满一个月后，那么d将获得500积分，同时d获得的500积分要分享250积分给c，同样c也要同时分享125积分给b，b也同样分享62.5积分给a，如图12所示，a最后还必须分享31.25积分给平台，为什么最后一定要分享给平台，就是让所有人都没觉的自己吃亏，积分分享模式以此类推；例如用户a通过其二维码推荐给用户b，用户b通过平台找到工作获得奖励积分，则用户a、b均分该积分，若用户b再推荐给用户c使用，用户c通过平台找到工作获得奖励积分，则用户b和c均分该奖励积分，而a将均分b的积分,以此类推，平台以奖励和处罚积分的方式打造企业与求职者双方之间的诚信度，减少求职者爽约的频率，同时也能减少企业发出录取通知书而求职者不来报到的现象，降低企业的损失，全国服务站分享10％，招聘企业可获得10％，平台自身利润得30％的模式。
在上述实施例的基础上，如图2所示；本申请提出一种用作人力资源服务推广的裂变式利益分成模式，包括
获取用户第一信息，所述用户第一信息至少包括一个二维码信息；
对用户第一信息进行记录，该记录信息至少包括对所述二维码信息进行记录；
利用记录的用户第一信息，对用户第一信息进行匹配；
相应于对接好匹配信息，发送给用户相应的邀约或招聘信息；
接收用户的认证信息，并对用户第一信息进行更新，其中，对用户第一信息进行更新至少包括对用户二维码信息进行更新。
当任何用户(应聘者或企业)使用本方法过程中，可以先获取用户基本信息，至少包括一个二维码信息；通过用户的使用和之前在应聘或招聘过程中的表现对用户进行记录，利用用户的招聘或应聘要求对用户进行匹配；当用户之间对接好匹配信息，那么就会发送给用户相应的邀约或招聘信息；这时候会对用户的认证信息进行获取，并对用户在应聘或招聘过程中的表现进行更新，例如用户a通过其二维码推荐给用户b，用户b通过平台找到工作(或工作一定时间后)获得奖励积分，奖励积分体现在用户二维码信息当中，用户二维码信息进行更新，则用户a、b均分该积分，若用户b再推荐给用户c使用，用户c通过平台找到工作获得奖励积分，则用户b和c均分该奖励积分，而a将均分b的积分,以此类推，平台以奖励和处罚积分的方式打造企业与求职者双方之间的诚信度，减少求职者爽约的频率。
如图3，所述第一信息包括
二维码信息，所述二维码信息中包括用户的分值；这样一来，每个使用用户都能生成自己唯一的二维码，可直接将此二维码转发或打印出来宣传发展新用户，通过推荐他人使用并且求职或招聘成功后，推荐者及被推荐者都将获得对应积分，分享模式：所有老会员邀请的新会员均可长期分享50％的奖励积分，每1积分同等1元人民币，随时可换现金，如：平台介绍给a，a介绍b，b介绍c，c介绍d，假设d工资为10000元在平台上求职成功且上班满一个月后，那么d将获得500积分，同时d获得的500积分要分享250积分给c，同样c也要同时分享125积分给b，b也同样分享62.5积分给a，a最后还必须分享31.25积分给平台。
个人习惯信息，所述个人习惯包括用户发送或接收信息过程中对各项信息的反馈情况；比如用户在之前招聘过程中的招聘选择以及用户手动编辑的输入信息。
招聘需求信息，招聘需求经由用户编辑，获取该招聘需求数据并将其特征化后进行数据匹配。
用户能够自己进行招聘需求的编辑，从而更加准确的获取匹配结果。
如图4，在上述任一实施例的基础上，本申请还提出了，所述对用户信息进行记录的过程，包括
记录二维码信息，其中包括对二维码信息中的分值进行记录；用户每进行一次招聘，便会有一次分值的变化，另外，本申请不排除用户利用充值等方式对二维码的分值进行变化的手段。
记录招聘需求信息，招聘需求信息经由用户编辑，获取该招聘需求数据并将其特征化，同时，获取用户实时输入信息，并对招聘需求进行实时记录。
见图4，在上述任一实施例的基础上，本申请还提出了，所述对用户信息进行记录的过程，还包括
记录异常信息，实时异常信息至少含有一种用户使用过程中反馈的异常信号；
记录位置信息，所述位置信息由用户输入的地理位置信息或预先设置的地理位置信息。
在上述任一实施例的基础上，本申请还提出了，所述异常信息包括卡机信号、三连击信号、滑动信号、长按信号和多指触屏信号。用户如果误触了本申请的应用界面，能够自动获取界面是否卡顿的卡机信号，用户的三连击信号、滑动信号、长按信号和多指触屏信号等误触信号。作为异常信号的反馈，从而对用户的使用情况进行更新，提高用户使用体验。
如图5，在上述任一实施例的基础上，本申请还提出了，所述对用户信息进行匹配的过程，包括
分析用户性质，对用户的是个人还是企业进行分析获得用户性质；
获取用户要求，对用户的招聘要求进行获取，用以推荐匹配的数据；
获取匹配权限，对用户匹配权限进行获取，用以对不同匹配权限的用户进行匹配的数据的适应性调整；可以根据用户在招聘过程中的表现数据对该用户进行分值的变动(比如招聘过程中双方的评价、招聘成功后应聘者用户是否如约面试、如约入职、双方如约履行合同等)。
确定匹配关系，在不同用户匹配权限的数据匹配下实现用户与企业之间的匹配关系的确定；用户可以进行充值(不做限制)等方式对用户的匹配权限进行更新，实现各不同匹配全县辖的数据匹配，例如，一家企业一次性只能匹配10个应聘者，当该企业在本方法的招聘过程中确定了多个应聘者，且应聘者也已经如约入职，并工作满足设定时间后，应聘者对该企业评价良好，且在本平台进行了评价，则系统为该企业配置高权限，可以一次匹配20个应聘者，本申请对于此不做限制。同理，应聘者也可以依据企业的评价(或充值)来进行匹配权限的更新。
更新匹配数据，在所述确定匹配关系后，对用户和企业的数据进行更新，同时，在更新匹配数据后，对用户要求、匹配权限、匹配关系进行更新。
在匹配后，对用户的招聘或应聘要求进行调整，同时实时对上述的匹配权限进行更新，最后，在根据用户为应聘者或企业对平台上的匹配关系进行更新。
在上述任一实施例的基础上，图6给出了另外一种方案，对接好匹配信息，发送给用户相应邀约或招聘信息，包括
获取用户反馈，所述用户反馈包括用户对匹配关系的确定与否；
启动自动排序，对存在多项用户匹配单一企业或多项企业匹配单一用户的情况进行多项用户或多项企业的自动排序；
接收用户操作特征，对用户的选择操作信息进行获取，得到用户操作特征后，确定是否将单一的企业和用户进行对接；
如果这个过程中出现了多个企业和用户进行对接时，根据用户二维码分值的匹配关系以及匹配权限的等级，优先给与二维码分值高且匹配权限高的用户进行对接，需要注意的是若确定对接后，将对接信息用于对所述更新匹配数据的更新。也就是说每一次的对接，都会触发本申请更新匹配数据的过程，防止数据冗余，同时，这样的设计，能够很好的解决现有的招聘网站无法解决的实时更新用户权限和二维码分值的问题。
图7当中，在上述任一实施例的基础上，本申请还提出了，接收用户认证信息，并对用户第一信息进行更新包括，
对用户的认证信息进行接收，判断是否为用户性质，若为用户性质，则二维码信息中包括用户的分值；
在得到匹配后企业的反馈信息后，对用户二维码的分值进行更新，同时，对与该二维码关联的二维码用户进行分值的更新；
这里，需要指出的是，对用户认证信息包括了对二维码分值的获取，基于个人求职成功后的奖励金和用户违约金形成的分享模式而推动业务规模裂变式增长，每个使用用户都能生成自己唯一的二维码，可直接将此二维码转发或打印出来宣传发展新用户，通过推荐他人使用并且求职或招聘成功后，推荐者及被推荐者都将获得对应积分。
所述接收用户认证信息，并对用户第一信息进行更新还包括，
对用户匹配权限进行更新，根据接收的用户操作特征，对用户的匹配权限进行更新，实现对匹配关系的重新确定；
对用户异常进行更新，接收到用户异常信息后，对用户使用的异常进行自动响应。
第二方面，如图8，本申请还提出一种招聘信息自动匹配系统，包括
信息获取模块：获取用户第一信息，所述用户第一信息至少包括一个二维码信息；
信息记录模块：对用户第一信息进行记录，该记录信息至少包括对所述二维码信息进行记录；
信息匹配模块：利用记录的用户第一信息，对用户第一信息进行匹配；
信息发送模块：相应于对接好匹配信息，发送给用户相应的邀约或招聘信息；
信息更新模块：接收用户的认证信息，并对用户第一信息进行更新，其中，对用户第一信息进行更新至少包括对用户二维码信息进行更新；
其中，对二维码进行更新过程中，信息更新模块根据该二维码内的有关其他用户的信息，对包含在二维码内的所有用户二维码均进行更新，更新方式采用系统统一配置相应分值给该用户二维码进行更新，该用户二维码利用二维码分享机制进行分值分配；
其中，所述二维码分享机制为当前用户可利用二维码与下一用户建立连接，当下一用户获取分值后，按照预设制度分配给当前用户一定分值。
在上述任一实施例的基础上，本申请还提出了，所述按照预设制度分配给当前用户一定分值包括，
当下一用户获取分值后，将下一用户获取分值的一半分配给当前用户，更新当前用户及下一用户的二维码分值。
所有老会员邀请的新会员均可长期分享70％的奖励积分，每1积分同等1元人民币，随时可换现金，如：平台介绍给a，a介绍b，b介绍c，c介绍d，假设d工资为10000元在平台上求职成功且上班满一个月后，那么d将获得500积分，同时d获得的500积分要分享250积分给c，同样c也要同时分享125积分给b，b也同样分享62.5积分给a，a最后还必须分享31.25积分给平台，为什么最后一定要分享给平台，就是让所有人都没觉的自己吃亏，积分分享模式以此类推；例如用户a通过其二维码推荐给用户b，用户b通过平台找到工作获得奖励积分，则用户a、b均分该积分，若用户b再推荐给用户c使用，用户c通过平台找到工作获得奖励积分，则用户b和c均分该奖励积分，而a将均分b的积分,以此类推，平台以奖励和处罚积分的方式打造企业与求职者双方之间的诚信度，减少求职者爽约的频率，同时也能减少企业发出录取通知书而求职者不来报到的现象，降低企业的损失，利润分成模式：全国服务站分享10％，招聘企业可获得10％，平台自身利润得30％。
第三方面，如图9为本发明实施例提供的一种招聘信息自动匹配设的结构示意图，如图8所示，该电子设备可以包括：处理器(processor)810、通信接口(communicationsinterface)820、存储器(memory)830和通信总线840，其中，处理器810，通信接口820，存储器830通过通信总线840完成相互间的通信。处理器810可以调用存储器830中的逻辑命令，以执行如下方法：获取用户第一信息，所述用户第一信息至少包括一个二维码信息；对用户第一信息进行记录，该记录信息至少包括对所述二维码信息进行记录；利用记录的用户第一信息，对用户第一信息进行匹配；相应于对接好匹配信息，发送给用户相应的邀约或招聘信息；接收用户的认证信息，并对用户第一信息进行更新，其中，对用户第一信息进行更新至少包括对用户二维码信息进行更新。
此外，上述的存储器830中的逻辑命令可以通过软件功能单元的形式实现并作为独立的产品销售或使用时，可以存储在一个计算机可读取存储介质中。基于这样的理解，本发明的技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分或者该技术方案的部分可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品存储在一个存储介质中，包括若干命令用以使得一台计算机设备(可以是个人计算机，服务器，或者网络设备等)执行本发明各个实施例所述方法的全部或部分步骤。而前述的存储介质包括：u盘、移动硬盘、只读存储器(rom，read-onlymemory)、随机存取存储器(ram，randomaccessmemory)、磁碟或者光盘等各种可以存储程序代码的介质。
本发明实施例还提供一种非暂态计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，该计算机程序被处理器执行时实现以执行上述各实施例提供的方法，例如包括：获取用户第一信息，所述用户第一信息至少包括一个二维码信息；对用户第一信息进行记录，该记录信息至少包括对所述二维码信息进行记录；利用记录的用户第一信息，对用户第一信息进行匹配；相应于对接好匹配信息，发送给用户相应的邀约或招聘信息；接收用户的认证信息，并对用户第一信息进行更新，其中，对用户第一信息进行更新至少包括对用户二维码信息进行更新。
以上所描述的装置实施例仅仅是示意性的，其中所述作为分离部件说明的单元可以是或者也可以不是物理上分开的，作为单元显示的部件可以是或者也可以不是物理单元，即可以位于一个地方，或者也可以分布到多个网络单元上。可以根据实际的需要选择其中的部分或者全部模块来实现本实施例方案的目的。本领域普通技术人员在不付出创造性的劳动的情况下，即可以理解并实施。
通过以上的实施方式的描述，本领域的技术人员可以清楚地了解到各实施方式可借助软件加必需的通用硬件平台的方式来实现，当然也可以通过硬件。基于这样的理解，上述技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品可以存储在计算机可读存储介质中，如rom/ram、磁碟、光盘等，包括若干命令用以使得一台计算机设备(可以是个人计算机，服务器，或者网络设备等)执行各个实施例或者实施例的某些部分所述的方法。
最后应说明的是：以上实施例仅用以说明本发明的技术方案，而非对其限制；尽管参照前述实施例对本发明进行了详细的说明，本领域的普通技术人员应当理解：其依然可以对前述各实施例所记载的技术方案进行修改，或者对其中部分技术特征进行等同替换；而这些修改或者替换，并不使相应技术方案的本质脱离本发明各实施例技术方案的精神和范围。
1.一种用作人力资源服务推广的裂变式利益分成模式，其特征在于，包括
获取用户第一信息，所述用户第一信息至少包括一个二维码信息；
对用户第一信息进行记录，该记录信息至少包括对所述二维码信息进行记录；
利用记录的用户第一信息，对用户第一信息进行匹配；
相应于对接好匹配信息，发送给用户相应的邀约或招聘信息；
接收用户的认证信息，并对用户第一信息进行更新，其中，对用户第一信息进行更新至少包括对用户二维码信息进行更新。
2.根据权利要求1所述的用作人力资源服务推广的裂变式利益分成模式，其特征在于：所述第一信息包括
二维码信息，所述二维码信息中包括用户的分值；
个人习惯信息，所述个人习惯包括用户发送或接收信息过程中对各项信息的反馈情况；
招聘需求信息，招聘需求经由用户编辑，获取该招聘需求数据并将其特征化后进行数据匹配。
3.根据权利要求1所述的用作人力资源服务推广的裂变式利益分成模式，其特征在于：所述对用户信息进行记录的过程，包括
记录二维码信息，其中包括对二维码信息中的分值进行记录；
记录招聘需求信息，招聘需求信息经由用户编辑，获取该招聘需求数据并将其特征化，同时，获取用户实时输入信息，并对招聘需求进行实时记录。
4.根据权利要求3所述的用作人力资源服务推广的裂变式利益分成模式，其特征在于：所述对用户信息进行记录的过程，还包括
记录异常信息，实时异常信息至少含有一种用户使用过程中反馈的异常信号；
记录位置信息，所述位置信息由用户输入的地理位置信息或预先设置的地理位置信息，其中，所述异常信息包括卡机信号、三连击信号、滑动信号、长按信号和多指触屏信号。
5.根据权利要求4所述的用作人力资源服务推广的裂变式利益分成模式，其特征在于：所述对用户信息进行匹配的过程，包括
分析用户性质，对用户的是个人还是企业进行分析获得用户性质；
获取用户要求，对用户的招聘要求进行获取，用以推荐匹配的数据；
获取匹配权限，对用户匹配权限进行获取，用以对不同匹配权限的用户进行匹配的数据的适应性调整；
确定匹配关系，在不同用户匹配权限的数据匹配下实现用户与企业之间的匹配关系的确定；
更新匹配数据，在所述确定匹配关系后，对用户和企业的数据进行更新，同时，在更新匹配数据后，对用户要求、匹配权限、匹配关系进行更新。
6.根据权利要求5所述的用作人力资源服务推广的裂变式利益分成模式，其特征在于：对接好匹配信息，发送给用户相应邀约或招聘信息，包括
获取用户反馈，所述用户反馈包括用户对匹配关系的确定与否；
启动自动排序，对存在多项用户匹配单一企业或多项企业匹配单一用户的情况进行多项用户或多项企业的自动排序；
接收用户操作特征，对用户的选择操作信息进行获取，得到用户操作特征后，确定是否将单一的企业和用户进行对接；
若确定对接后，将对接信息用于对所述更新匹配数据的更新。
7.根据权利要求6所述的用作人力资源服务推广的裂变式利益分成模式，其特征在于：接收用户认证信息，并对用户第一信息进行更新包括，
对用户的认证信息进行接收，判断是否为用户性质，若为用户性质，则二维码信息中包括用户的分值；
在得到匹配后企业的反馈信息后，对用户二维码的分值进行更新，同时，对与该二维码关联的二维码用户进行分值的更新；
所述接收用户认证信息，并对用户第一信息进行更新还包括，
对用户匹配权限进行更新，根据接收的用户操作特征，对用户的匹配权限进行更新，实现对匹配关系的重新确定；
对用户异常进行更新，接收到用户异常信息后，对用户使用的异常进行自动响应。
8.一种具有如权利要求1至7任一项所述的分成模式的自动匹配系统，其特征在于，包括
信息获取模块：获取用户第一信息，所述用户第一信息至少包括一个二维码信息；
信息记录模块：对用户第一信息进行记录，该记录信息至少包括对所述二维码信息进行记录；
信息匹配模块：利用记录的用户第一信息，对用户第一信息进行匹配；
信息发送模块：相应于对接好匹配信息，发送给用户相应的邀约或招聘信息；
信息更新模块：接收用户的认证信息，并对用户第一信息进行更新，其中，对用户第一信息进行更新至少包括对用户二维码信息进行更新；
其中，对二维码进行更新过程中，信息更新模块根据该二维码内的有关其他用户的信息，对包含在二维码内的所有用户二维码均进行更新，更新方式采用系统统一配置相应分值给该用户二维码进行更新，该用户二维码利用二维码分享机制进行分值分配；
其中，所述二维码分享机制为当前用户可利用二维码与下一用户建立连接，当下一用户获取分值后，按照预设制度分配给当前用户一定分值；其中，所述按照预设制度分配给当前用户一定分值包括，当下一用户获取分值后，将下一用户获取分值的一半分配给当前用户，更新当前用户及下一用户的二维码分值。
9.一种招聘信息自动匹配设备，其特征在于，包括：
存储器和处理器；
其中，所述存储器用于存储程序；
所述处理器，用于通过执行所述存储器中存储的程序，实现如权利要求1至7中任意一项所述的用作人力资源服务推广的裂变式利益分成模式。
10.一种存储介质，其特征在于，所述存储介质上存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器运行时，实现如权利要求1至7中任意一项所述的用作人力资源服务推广的裂变式利益分成模式。
技术总结